¿El regreso de Gonzo?

Pues estoy considerando regresar a "bloggear" después de tanto tiempo de no hacerlo. ¿Lo lograré? ¿Podré ser constante?

En caso de que sí... ¿De qué debería escribir?

Voten si quieren que regrese y pongan en los comentarios los temas que les gustaría ver.

Gonzo  O.o

Gung Ho: El don del ganso

Hace mucho que no escribía nada ya que he estado muy ocupado, aflojerado en ratos, etc. Una disculpa para aquellos que llegaron a entrar a buscar notas nuevas y no encontraron nada. Espero pronto volver a escribir en forma.

Por lo pronto, completo la parte de Gung Ho que Karen me recordó que nunca subí. Pueden ver las primeras dos partes aquí: El espíritu de la ardilla y El método del castor

Gracias.

El don del ganso

Por último, el gerente de raíces indias lleva a la nueva gerente a ver a un grupo de gansos. Uno podría pensar que los gansos, comparados con las ardillas o los castores, no tienen nada de trabajadores o incluso algo digno de imitar.

Sin embargo, ellos muestran algo que todos deberíamos hacer en nuestros equipos o, incluso, nuestra familia: se estimulan unos a otros. Es decir, lo que todos veríamos como simples graznidos o ruido, es en realidad la forma en que los gansos se están apoyando unos a otros.

¿Cuántas veces reconocemos las cosas que otro hace bien? Creo que lo común es siempre enfocarnos en lo malo y resaltar lo que los demás hacen mal. Un ejemplo claro, el jefe que critica los proyectos fallidos pero no dice nada de aquél que funcionó.

Asimismo, todos como equipo debemos apoyarnos cuando en las buenas y en las malas (aunque suene muy trillado). De esta manera, los gansos nos enseñan que se puede ser un grupo unido que se motiva constantemente y que reconoce el esfuerzo.

Otras cosas que se mencionan en el video analizando esta situación son:

• Hay que estimularse unos a otros. Yo digo que no solo esperemos reconocimiento de nuestro superior o jefe, sino también de nuestros compañeros. Por supuesto, nosotros también debemos reconocer a los demás)
  
  
• Buscar lo positivo. Así como mencioné antes, debemos de enfocarnos en lo bueno. Si empezamos a pensar positivamente y reconocemos lo que estamos haciendo bien como equipo, motivamos a que sigan haciéndose bien las cosas.
  
  
• "Sin marcador no hay juego". Esta frase es mencionada para reflexionar. ¿Qué pasaría si un partido de fútbol, basketball o cualquier deporte no tuviera marcador? Sería divertido un rato tal vez, pero a la larga no habría motivación. Igual en el trabajo, si no hay "anotaciones" o progreso no habría nada que motive a seguir. En cambio, si el equipo ve progreso en los proyectos, se les reconoce su esfuerzo, se "lleva marcador", pues todo sería diferente.
  
  
• Estímulos verdaderos. En otras palabras, el conjunto de todo lo anterior. Que en realidad motivemos, reconozcamos, agradezcamos, etc a nuestros equipos. Cualquiera se desmotiva si no ve una sincera expresión de agradecimiento. Digo, no necesariamente ese estímulo tiene que ser un premio, un aumento o algo material. Mucha gente nos motivamos con un "gracias", con oportunidades nuevas, con un día libre, un reconocimiento público, etc

De esta manera, este concepto que parece tan fácil de aprender de los gansos, es de los más difíciles de aplicar. Nuestra naturaleza nos empuja a enfocarnos en lo negativo y regañar encima de reconocer. En lo personal estoy haciendo un esfuerzo por cambiar eso, pero todavía me gana mi naturaleza de "perfeccionista".

Espero que ustedes tengan más éxito que yo aplicando estos conceptos. Espero sus comentarios.

Gonzo

¿Decídelo tú?

Hoy viernes debo confesar que fui víctima de la publicidad... bueno, no una víctima al 100% puesto que no he comprado nada, pero después de ver un anuncio entré al sitio que anunciaban.

Entrando un poco más en detalle, en realidad ví varios anuncios antes de entrar a la página. Todos ellos mencionaban algún dato conocido y luego decían "decídelo tú". Por ejemplo, "90-60-90 son las medidas perfectas" , "decídelo tú". Bueno, tal vez no así tal cual, pero algo parecido.

Entonces, tras ver dichos comerciales (con diferente frase cada uno) decidí entrar a http://www.decidelotu.com/ y ver de qué se trataba. Una vez ahí te reciben con el siguiente texto: "¿Te has dado cuenta que hay muchas cosas que damos por hecho? ¿Qué pasaría si lo decidieras tú?"

Después de esto, muestran más frases y te dan a elegir entre sí o no. Por ejemplo:

• Güey es grosería. SI/NO
• Un clavo saca a otro clavo. SI/NO
• Amigos con derechos. SI/NO
• Verbo mata carita SI/NO
• Naturalizados en la selección. SI/NO

Así, tras 5 frases como estas (hay otras), te preguntan si quieres saber de qué se trata. Si contestas que sí te mandan a un formulario para que metas tus datos básicos e inventes un usuario con password. Con esto, supuestamente, "muy pronto tú decidirás".

¿Será un truco para juntar información? ¿Regalarán algo? ¿Intentarán venderte algo? jejeje bueno, yo me quedé con muchas dudas acerca de esto (lo que hace la ociosidad =S )

Bueno, como buen viernes quise compartir algo ligero... si alguien tiene curiosidad pues entre a la página, pero si descubren qué es: díganme!!!! jajajaja

Saludos,

Gonzo

PD. Por cierto, tmb pueden crear su propio cuestionario al terminar de contestar... así que si quieren mandarle uno a sus amigos, ahí pueden.

A un mes de mi cumpleaños...

Como algunos sabrán (o eso espero) en exactamente un mes es mi cumpleaños (Octubre 27 para los que no puedan sacar cuándo jaja =P) Durante los últimos 7 años he hecho una fiesta que ha ido creciendo poco a poco. Algunos han sido invitados directa o indirectamente, otros se han colado, otros "llegaron por casualidad", etc. pero en general ha sido genial.

Sin embargo, cada año que ha pasado he repetido que esa será la última fiesta. El año pasado aseguré que ahora sí iba en serio... ¿Alguien me creyó? jajaja Pues bueno, creo que ahora está más cerca que nunca el que pase esto. ¿Por qué? Pues ya no tengo lugar y además estoy en época de austeridad.

Varias personas me han dicho que estarían dispuestas a pagar algo como "cover" por repetir la fiesta, pero a mí no se me hace onda. Ni modo que paguen por ir a un cumpleaños ¿no? Respecto al lugar... bueno, ya no tengo donde organizarlo puesto que la bodega que siempre me han prestado está ocupada y no hay forma de que me la presten.

Entonces... la verdad yo sí quiero festejarme de alguna manera chingona. Si no es posible una fiesta como las de siempre con "todo incluido" pues de perdida ir a algún lugar o algo así. Pero.. ¿Alguien tiene alguna sugerencia? ¿Alguien está dispuesto a cooperar para poder hacer una fiesta como antes? ¿Alguien tiene lugar que se preste para la situación?

Espero que salga algo interesante, y la verdad cualquier propuesta, donativo, sugerencia, etc. será bienvenida. Cero que ir a antro, bar o algo así sería un cambio interesante, pero siempre hay broncas para entrar, para pagar y... pues para muchas cosas. Además, la fiesta es ya una tradición... (¿una leyenda? jeje)

En conclusión... ahora depende de lo que diga la gente si habrá o no fiesta. Sino, creo que la trágica profecía de que el 2006 sería el último año con fiesta se volverá realidad. No apoyen al Teletón jaja apoyen a esta fiesta ¿no?

¿Cómo ven? ¿Se animan?

Saludos,

Gonzo

PD. La neta sí quiero fiesta yo... ¿Se nota? jajaja

Mitad de semana

Ya un día empecé a hablar sobre los viernes... claro, como era viernes lo dejé pendiente para poder salir ese día, pero no se me olvida =P Sin embargo, hoy hablaré de la mitad de semana... el Miércoles!!!

¿Qué tanto se puede hablar de este día? Pues hay varias cosas que se podrían comentar. Es día de "2x1" en el cine, que en lo personal se me hace una bronca porque está llenísimo y cuesta trabajo encontrar lugar. Tienes que lidiar con filas largas tanto para pagar como para entrar, tienes que comprar los boletos por adelantado para asegurar lugar a la hora que quieres, el estacionamiento de las plazas es un caos, etc. Pero bueno, creo que para algunos vale la pena el ahorro (que ya ni siquiera es 2x1 tal cual).

Además de esto, es día de antro. Bueno, hace tiempo que empezó esta costumbre de salir los miércoles a echar relajo. La verdad, creo que para muchos de nosotros es una hazaña poder salir y al día siguiente llegar frescos a trabajar (y a la hora debida). Yo creo que a todos nos ha tocado ver a algún compañero llegar super crudo, super desvelado o en vivo ¿no? Claro, a muchos de nosotros nos ha tocado llegar así también jeje

Pero, ¿qué tiene de bueno salir entre semana? Pues los antros tienen promociones para poder pedir más bebida, es un día social que te deja ver a muuuuucha gente, etc. A los que acostumbran salir seguido entre semana, mándenme sus comentarios... sería bueno poner una lista de anéctdotas de salidas en miércoles y/o técnicas que usan para evitar ver al jefe todos crudos.

A pesar de todo esto, creo que lo más importante de un miércoles es que ya estás a la mitad de toda la friega de la semana y puedes empezar a planear el fin. Claro, muchos planeamos todo hasta el mero día y otros desde una semana antes o más. Pero... yo por ejemplo ahorita, puedo decir que ya solo me quedan dos días de chamba antes del relax del fin de semana (se aceptan invitaciones por cierto).

¿Acaso esto dice que no me gusta mi trabajo o que ya no quiero mi chamba? No, simplemente ya libré casi toda la semana, todo está en orden y puedo pensar en lo que quiero hacer fuera de la chamba. ¿No comparten ese sentimiento de felicidad de ya estar del otro lado? jeje

Bueno, pues con este sentimiento me retiro a dormir... ya mañana es jueves!!! Claro, ninguno de estos días se compara con un viernes a la hora de salir de la chamba (para los que trabajamos de lunes a viernes nada más), pero creo que te da ánimos para terminar bien.

Ánimo!

Gonzo

PD. Mañana pondré algo sobre mi próximo cumpleaños para aquellos que me han preguntado.

Here it goes again

Hoy simplemente les quiero compartir este video de YouTube. Es algo viejo, pero está cura... ahí para los que vamos al gym nos queda de tarea hacer algo así ¿no? jaja

Saludos,

Gonzo

¿Qué superhéroe eres?

Como muchos tal vez saben, me gustan mucho los tests de personalidad, de pensamiento o sino, de cura jaja así que como hoy es viernes les comparto algo tranquilo y de cura... ¿Qué superheroe son?

Según este test yo soy....

Your Results:

You are Iron Man

Inventor. Businessman. Genius

Click here to take the Superhero Personality Test

 

¿Será? jajaja

Saludos y buen fin de semana!

Gonzo

Una disculpa...

Ey, para los que están entrando seguido para ver lo que escribo (si es que hay alguien muchas gracias jaja) se habrán dado cuenta de que no publiqué nada unos cuantos días. Una disculpa, tuve algunos problemillas, pero ya hoy agregué las entradas que estaban planeadas para esos días. Espero les gusten y trataré de no dejar de escribir o publicar tanto tiempo.

De igual manera, espero contesten las encuestas que pongo. Si no les gustan, díganme o sugieran qué poner... La idea de este espacio es irlo adaptando a lo que nos vaya latiendo.

Saludos,

Gonzo

En un avión... jaja

Un mormón tiene su asiento junto a un mexicano en un vuelo Londres-México.

Cuando el avión ha despegado empiezan a repartir bebidas a los pasajeros. El mexicano pide un ron con coca-cola. La azafata le pregunta al mormón si quiere beber algo.

Contesta el mormón: "Prefiero ser raptado y violado salvajemente por una docena de putas antes que una gota de alcohol toque mis labios".

El mexicano le devuelve el ron con coca-cola a la azafata y dice:

"Yo también... No sabía que tuvieran esa opción"

Gung Ho - El método del castor

Siguiendo con las enseñanzas de Gung Ho (vean la primera parte del día 14/09/07), el gerente de raíces indias lleva a la nueva gerente a aprender el segundo principio de Gung Ho: El método del castor.

Así, juntos van a observar el trabajo de los castores. Se dan cuenta de que todos trabajan como si supieran qué deben hacer, sin que nadie les esté diciendo o controlando. Entonces, he aquí la parte importante o la enseñanza a tomar. Uno simplemente debe definir las metas, valores fundamentales y reglas, pero después debe uno dejar que el equipo trabaje por sí mismo.

Ahí mencionan que es como un equipo de soccer. El entrenador define cómo va a jugar el equipo, las posiciones, reglas, etc., pero a final de cuentas se sale y los que juegan son los jugadores. El método del castor entonces, establece que se deben poner las reglas del juego en la empresa pero dejar que el empleado haga su trabajo de la mejor manera que pueda hacerlo y respetando las reglas, es la relación del individuo con la empresa.

Así, los fundamentos del método del castor son:

• Control sobre el cumplimento de la meta, Seguimiento
• Un campo de juego con el territorio claramente demarcado, Reglas Claras
• Los pensamientos, las necesidades y los sueños son respetados, escuchados y se llevan a la acción, Respeto y acción al equipo.
• Capaces pero conscientes del reto, Seguridad y confianza en equipo.

De esta manera, muchos de los que estamos o hemos estado en equipos podemos ver lo que es necesario según esta filosofía. Si eres líder de un equipo, debes establecerles metas claras, reglas y todo lo antes mencionado, pero después debes dejarlos trabajar. Creo que es un reto para muchos líderes que buscan que se hagan las cosas como ellos quieren, pero si logramos definir lo que queremos realmente, no debe importarnos cómo lo terminan haciendo siempre y cuando se cumplan las metas.

Asimismo, cuando estás del otro lado, siempre esperas que te dejen trabajar. Si tu jefe te está "molestando" todo el tiempo con algo, no vas a estar agusto y dejas de ser productivo. Incluso hasta puedes desmotivarte.

Creo que todos tenemos un buen reto para el trabajo en equipo. Como siempre, espero sus comentarios.

Saludos,

Gonzo

PD. Falta el tercer principio de Gung Ho... más adelante lo pondré aquí.

Ideario Cuauhtemoc

Hoy me tocó ver un desplegado de FEMSA sobre acciones con valor y el "ideario Cuauhtemoc". Este, según el desplegado, "es un grupo de principios y conceptos personales" escritos bajo supervisión de Don Eugenio Garza Sada y son a base de los valores de dicha empresa hoy en día.

La verdad me parecieron muy interesantes, así que aquí les enlisto los puntos que lo forman (sin tanto detalle). Espero que les gusten.

Gonzo

Ideario Cuauhtemoc

1. Reconocer el mérito en los demás
2. Controlar el temperamento
3. Nunca hacer burla
4. Ser Cortés
5. Ser Tolerante
6. Ser Puntual
7. Si uno es vanidoso, hay que ocultarlo
8. No alterar la verdad
9. Dejar que los demás se explayen
10. Expresarse concisamente
11. Depurar el vocabulario
12. Asegúrese de disfrutar el trabajo
13. Reconocer el enorme valor del trabajador manual
14. Pensar en el interés del negocio más que en el propio
15. Análisis por encima de la inspiración o de la intuición
16. La dedicación al trabajo
17. Ser modesto
    

Gung Ho - El espíritu de la ardilla

Como algunos saben, este jueves y viernes estuve en un curso de liderazgo. Ahí, vi muchas cosas interesantes sobretodo para trabajar en equipo. Uno de los apoyos del curso, fue un video sobre "Gung Ho", una enseñanza para lograr mucho mejores resultados en un equipo.

Este concepto, lo aprende una gerente que llega a una planta de producción que es la peor de todas las del sistema de la compañía. Sin embargo, uno de los departamentos de dicha planta, sobresale del resto (incluso sobre las demás plantas). Así, esta gerente, conoce al gerente de dicho departamento quien le enseña el concepto de Gung Ho.

La palabra Gung Ho, viene del chino y significa trabajar juntos, pero el gerente de dicho departamento productivo le enseña 3 conceptos principales que conforman dicho lema.

Entonces, se debe aprender el espíritu de la ardilla, el don del ganso y el espíritu del castor. Desde luego, cada etapa debe aprenderse a su debido momento por lo que de la misma manera, yo comentaré uno hoy y los otros dos más adelante.

Así, el espíritu de la ardilla, surge justamente de ver trabajar a las ardillas. Son tan trabajadoras, que si todos fuéramos así, podríamos lograr muchas más cosas de las que hacemos. ¿Pero por qué son tan trabajadoras? Simplemente porque ven más allá de la simple tarea que hacen. Ven que realmente están haciendo trabajo que vale la pena. ¿Por qué? Porque tienen que juntar comida para poder sobrevivir en el invierno. No es simplemente juntar cosas, por juntarlas, sino es algo importante.

De esta manera, según el espíritu de la ardilla:

- El trabajo debe ser visto como algo importante, Ser Importante

- Debe llevar una meta comprendida y compartida por todos en equipo, Conducir a metas compartidas.

- Los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las actuaciones, Basarse en los Valores.

Por esto, cuando realizamos un trabajo debemos encontrar ese "por qué" que nos diga que es algo importante y trascendental. No sé, si tu trabajo es hacer páginas de Internet para una tienda departamental... piensa realmente el alcance que eso tiene. Permite que millones de personas tengan acceso a la información y productos que quiere. O, si lavas platos, piensa cuánta gente se enfermaría si los platos no están completamente limpios. Si haces piezas del motor de un auto, ayudas a moverse a miles... etc. ¿Entienden la idea?

De esta manera, tú y tus empleados o los miembros de tu equipo, estarán más motivados para hacer bien el trabajo que deben. Juntos podrán ver lo importante que son sin contar sueldo, números de producción, etc. No sé, pero a mí se me hizo bastante lógico... y ya que les comente las otras etapas, creo que verán como poco a poco se puede implementar un concepto muy sencillo pero muy útil.

Piénsenlo, y manden sus comentarios.

Saludos,

Gonzo

Motivación

Según los diccionarios, la motivación es aquello que empuja o mueve a las personas para hacer las cosas o realizar determinada acción. Sobretodo, es eso que nos lleva a seguir haciendo algo hasta que lo completamos. Entonces, ¿qué es eso que nos motiva a seguir haciendo las cosas día a día? ¿Qué nos motiva en el trabajo?

Amanece, te levantas y... ¿qué te hace ponerte en acción y hacer tus actividades diarias? ¿Es acaso la familia, los amigos, los retos de la vida misma o qué? Creo que determinar los factores de motivación en la vida está difícil y para cada quién será algo diferente. Sería meterme demasiado en psicología y filosofía jeje

Por supuesto, hay muchos estudios y teorías acerca de esto. Algunas mencionan que todo va ligado a las necesidades del hombre. Su motivación va a estar relacionada directamente con las necesidades que tenga y la forma en que podrá satisfacerlas.

Sin embargo, si nos vamos al ambiente laboral, creo que es más fácil encontrar cuáles son los factores de la motivación. Primero, y aunque no digo que sea lo más correcto, a la mayoría de personas lo que las motiva principalmente en el trabajo, es el dinero. ¿Por qué el dinero? Pues porque es lo que nos ayuda a cubrir muchas de nuestras necesidades.

Pero... ¿qué pasa cuando el dinero no es la motivación que nos hace falta? Pueden motivarnos los retos, las nuevas oportunidades, el trato al individuo, el ambiente de trabajo, etc. ¿A tí qué te motiva? ¿Te has preguntado por qué estás en la empresa que estás? o... ¿en ese puesto?

En lo personal, yo estoy feliz con el ambiente de trabajo de HP, las prestaciones, los retos, etc. Claro, hay días en los que, como a todo el mundo, sí me da para abajo... pero a la larga todo sale bien y sigo feliz donde estoy.

¿Tú qué pex? ¿Cuándo fue la última vez que te preguntaste eso? Como siempre, sus comentarios son bienvenidos.

Saludos,
Gonzo

Ahora que ya morí...

Hoy simplemente quiero compartir esto que me llegó por correo. ¿Realmente queremos trabajar tanto?

Saludos,
Gonzo


Ahora que ya morí:

¿Que sucede? No entiendo, solo sentí un dolor fuerte en la cabeza, mareos...
y ahora estoy tan confundido. ¿Que pasa? ¿Porque mi esposa corre y llora? Dicen que morí, pero no, estoy aquí pero ellos no me ven y no puedo abrazarlos.

Oh ya veo, están trasladando a alguien en una carroza fúnebre, soy yo mismo, que extraño.-
Veo a mi familia con gran dolor, todos lloran, pero yo solo veo, ya no siento dolor ni tristeza, es como ser un espectador.

Pasan los días, mi familia regresa a casa sin mi, les dejo un gran vacío. Ya alguien ocupa mi puesto de trabajo, todo vuelve a ser como antes, corren, atienden llamadas, hacen pagos, envían documentos, firman planillas, en fin es como si nunca hubiese faltado yo, que bien, algunos
Compañeros se acuerdan de mi a ratos y lamentan que ya no este.

Sin embargo en mi familia, el vacío persiste, mi esposa llora,está confundida, no sabe como hacer sin mi, mi hijo pequeño pregunta:

¿Dónde esta papa? y mi esposa le dice que en el Cielo. Mi hija mayor acaba de comprender dolorosamente lo que es la muerte, no deja de llorar, no quiere ir a clases, no se puede concentrar, tampoco come. Mi perro se paro en la puerta y de ahí no hay quien lo saque, come, bebe agua y regresa a su puesto de espera.

Pasa el tiempo, mi hijo cumple cuatro años y yo no estoy, el se aferra a su mama, se ha vuelto tímido y retraído, no hay una figura paterna para el, ya papa no esta... Mi hija ya de 11 años casi no habla, a veces su mamá la encuentra llorando, bajó mucho las notas y no muestra interés por nada. Mi querida esposa, con toda la carga sobre sus hombros, la responsabilidad de dos hijos pequeños,tiene que sonreír a los niños para darles fortaleza.

Ya paso un año y todo sigue igual, en casa el vacío, la tristeza, en la empresa donde trabajaba ya nadie me nombra y todo sigue igual sobre la marcha.

¿Sabes que dijo el forense? Que morí por estrés, en mi cerebro reventó una vena por una subida de tensión que me dio, cuando me llamaron de mi trabajo y me dijeron que de los 10 camiones que solicite solo llegaron 7.

Y todo acabo...

Ahora me doy cuenta que para la empresa que trabajas siempre serás uno mas, completamente reemplazable en cualquier momento, pero que para mi familia era único e irreemplazable.

¿Mandilones?

Hace poco platicaba con una buena amiga sobre los mandilones. Sobretodo, ella recalcaba que es algo muy satanizado pero que no es tan malo. Es decir, que no tiene nada de malo que quieras pasar tiempo con tu pareja, pero que todo el mundo lo toma como tema de burla o algo así.

Sin embargo, creo (y eso le dije) que el problema es justamente cuando se va uno a los extremos. Conozco más de una persona que cuando tienen novia se desaparecen por completo. En otras palabras, dejan de salir con los amigos, no hacen planes, se la viven con la novia, etc. (y no me refiero a nadie quien su novia acabe de regresar de Europa jajajaja) ¿Será que noto eso más por estar soltero? jajaja Bueno, creo que a los que se van a este extremo son a quienes va dirigido el término mandilón cuando se usa como algo "malo".

Por otro lado, también están aquellos que aunque tienen pareja no la pelan casi nunca; el otro extremo. Siguen su vida como si fueran solteros la mayor parte del tiempo pero con las ventajas de tener novia cuando quieren. También conozco personas quienes ya no sé si siguen con su pareja puesto que siempre las veo solas. Estas personas serían las que metieron el término mandilón como algo malo (claro, todo lo contrario a lo que ellos hacen).

Entonces, creo que en este caso como en todo en la vida, se necesita equilibrio. No es sano tener todo el tiempo de pareja ni el no tener nada o casi nada. Al contrario, es encontrar ese punto medio para compartir tiempo con tu pareja y otro solo o con amigos y otros planes.

Así, tengo varios amigos que logran esto a la perfección (en mi humilde opinión). Tienen tiempo para su novia y tiempo para los amigos. Incluso, hay veces que salen de un plan y se van al otro: Ya sea que dejen a sus amigos después de un rato para ir con la novia o al revés. Y, claro, también combinan las dos cosas cuando se puede / debe. En esta última categoría, caen los que deben tener ese término de mandilón bien llevado y con orgullo ¿no? jejeje

Bueno, tal vez yo no sea la mejor persona para hablar de mandilones puesto que ahorita veo las cosas desde afuera, pero ya les daré mi opinión si me vuelvo mandilón yo jaja Por lo pronto, suerte a los mandilones, no se vayan al extremo y no lo tomen personal. Esto es puro cotorreo.

Saludos,

Gonzo

PD. No tiene nada que ver con el tema, pero aprovecho para felicitar a Jessica por este medio =) Qué la pases super morra!! =)